Karriere im Aqua Aurelia.
46 Suiten. Ein Team - und vielleicht bald Sie.
Bei uns arbeiten Menschen, die geblieben sind, weil sie hier ankommen konnten. Ein kleines Haus, eine Direktion vor Ort, ein Team, das zusammenhält.
Was Sie bei uns erwartet.
Wir können Ihnen kein Konzern-Benefitprogramm anbieten -
und wollen es auch nicht. Was Sie stattdessen finden,
ist konkret und im Alltag spürbar.
Kurze Wege. Echte Verantwortung.
Die Direktion sitzt im Haus, nicht in einer Konzernzentrale. Wer eine Frage hat, fragt direkt — nicht erst durch drei Abteilungen. Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt sie und das Vertrauen dazu.
Marisa hat ihre Ausbildung bei uns gemacht und leitet heute die Rezeption - auch nach ihrer Elternzeit, mit voller Verantwortung. Solche Wege sind hier keine Ausnahme.
Faire Bezahlung, faire Zeiten.
Wir zahlen übertariflich, gestaffelt nach Firmenzugehörigkeit. Geregelte Arbeitszeitmodelle, die zu Familie und Alltag passen. ÖPNV-Unterstützung.
Und langfristige Anstellungen - wir suchen Menschen, die bleiben, nicht Saisonkräfte. Als Mitglied der Fair Job Hotels stehen wir mit Häusern in Verbindung, die diese Werte teilen.
Weiterbildung, die wir bezahlen.
DEHOGA Akademie, Kurse der IST, Lieferanten- und Verkaufstrainings, Sprachkurse, Zertifizierungen für Rezeption und Tourismusmanagement.
Wer noch keinen Schulabschluss hat, den unterstützen wir bei der externen IHK-Ausbildungsprüfung. Was Sie lernen wollen, finanzieren wir, wenn es zum Haus passt.
Wertschätzung, die in beide Richtungen gilt.
Festangestelltes Team - auch im Housekeeping, das viele Häuser auslagern. Bei uns hat jede Mitarbeiterin ihre Etage und ihren Platz. Und wenn ein Gast Grenzen überschreitet, stehen wir hinter Ihnen - nicht hinter dem Umsatz.
„Die ehrliche und herzliche Art des Teams — das ist einer der Hauptgründe, warum wir immer wieder kommen."
— Gästebewertung, Booking.com
Wie wir arbeiten
Über Abteilungen hinweg.
Ein Hotel mit 46 Suiten ist klein genug, dass alle einander kennen. Restaurant, Rezeption, Housekeeping, Verwaltung — wer hier arbeitet, kennt die Kollegin von nebenan, nicht nur aus dem Dienstplan.
Offen und direkt.
Bei uns ist die Geschäftsführung im Haus, genauso die Abteilungsleitungen — Rezeption, Restaurant, Housekeeping. Wenn etwas nicht läuft, wird es angesprochen. Wenn jemand eine Idee hat, bringt er sie ein. Kurze Wege machen das möglich — und das nutzen wir.
Rückendeckung, wenn Sie sie brauchen.
Wenn am Frühstücksbuffet etwas knapp wird, sagt jemand Bescheid, bevor ein Gast es merkt. Bei Hochbetrieb an der Rezeption hilft die Kollegin aus dem Office aus.
Und wenn Sie selbst in einer schwierigen Situation stecken — mit einem Gast, mit einer Aufgabe, mit einem Thema das Sie beschäftigt — stehen wir hinter Ihnen. Das ist hier keine Ausnahme, das ist Alltag.
Wie wir Verantwortung verstehen.
Unser Housekeeping ist festangestellt — jede Mitarbeiterin mit eigenem Vertrag, eigener Etage, das ganze Jahr. Viele Hotels lagern das aus oder buchen tagesaktuell zu. Wir nicht.
Manche Häuser bieten Gästen Bonuspunkte, wenn sie auf die tägliche Reinigung verzichten. Bei uns gibt es das nicht — weil es bedeuten würde, dass unser Team weniger Stunden bekommt. Konstante Arbeit ist für uns keine Kostenstelle, sondern Grundlage.
Fast alle Mitarbeiter sind ganzjährig beschäftigt. Wir arbeiten kaum mit Saisonkräften — weil ein Team, das sich kennt, besser arbeitet als eines, das sich jede Saison neu zusammenfinden muss.
Wer zu uns kommt und die Sprache noch lernt, bekommt Unterstützung — im Alltag, im Team, manchmal mit handgeschriebenen Vokabelkärtchen für Fachbegriffe wie Badelatschen oder Schmutzwäsche — Wörter, die in keinem Lehrbuch stehen, im Alltag aber jeden Tag.
Und wer es im Berufsleben aus anderen Gründen schwerer hat, findet bei uns einen Platz, an dem er arbeiten und ankommen kann.
Wer die Menschen in diesem Haus kennenlernen möchte: Das Team kennenlernen →
Ausbildung & Einstieg
Marisa hat ihre Ausbildung bei uns gemacht. Heute leitet sie die Rezeption — mit vollem Vertrauen, voller Verantwortung. Sie ist nicht die Einzige, die diesen Weg gegangen ist.
Katharina Bender hat selbst die Gesellenprüfung zur Hotelfachfrau abgelegt. Sie weiß, was eine gute Ausbildung braucht — und was nicht. Sie arbeiten von Anfang an mit — mit echten Aufgaben und einer Ansprechpartnerin, die sich Zeit nimmt.
Was wir anbieten:
- Ausbildung zur Hotelfachfrau / zum Hotelfachmann
- Ausbildung zur Hotelfachfrau / zum Hotelfachmann mit Abschluss zur Fachhochschulreife
- Duales Studium Bachelor of Arts Hotelmanagement
Initiativbewerbung — immer willkommen, auch wenn keine Stelle ausgeschrieben ist
Wer von außerhalb kommt:
Wir stellen nach Verfügbarkeit einen Platz in unserer Azubi-WG bereit. Sie müssen sich nicht selbst um eine Unterkunft kümmern, bevor Sie bei uns anfangen.
„Für mich gibt es jeden Tag einen schönen Moment. Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit und finde die wertschätzende Art, das Vertrauen und den Zusammenhalt im Team toll. Frau Bender als Geschäftsführerin lebt das in vollen Zügen vor."
— Svenja Parrisius-Kröger, Stellvertretung der Direktion
Ausgezeichnet als Fair Job Hotel.
Faire Bezahlung, wertschätzender Umgang, transparente Arbeitsbedingungen — das sind keine Versprechen, die wir uns selbst geben. Als Mitglied der Fair Job Hotels werden diese Standards extern geprüft und bestätigt. Wir tragen das Siegel, weil wir die Kriterien erfüllen.
Gleichzeitig verbindet uns die Mitgliedschaft mit Betrieben, die dieselbe Haltung teilen. Ein Netzwerk von Häusern, in denen Mitarbeitende zählen — und Gäste das spüren.
Baden-Baden als Arbeitsort
Baden-Baden ist eine Stadt, in der man gut ankommen kann. Überschaubar, aber weltoffen. Wald, Stadt und Land liegen so nah beieinander, dass man nach der Arbeit in zehn Minuten im Schwarzwald ist — oder in zwanzig Minuten im Elsass.
Die Lichtentaler Allee nach Feierabend. Der Wochenmarkt am Freitagmorgen. Moderne Kunst im Museum Frieder Burda, gleich um die Ecke. Seen und Flüsse, wenn es warm wird. Und eine Stadt, die international ist, ohne anonym zu sein.
Viele, die hier anfangen, bleiben.
Offene Stellen
Bewerbungsweg
Schicken Sie uns Ihre Bewerbung — wir brauchen ein Anschreiben, Ihren Lebenslauf und relevante Zeugnisse. Referenzen oder ein Empfehlungsschreiben können Sie gerne beifügen.
Für Auszubildende gibt es außerdem eine Kurzbewerbung als PDF.
Wir melden uns innerhalb weniger Tage. Wenn es passt, laden wir Sie zu einem Gespräch ein — und zu einem Rundgang durch das Haus. Sie sollen sehen, wo Sie arbeiten würden, und die Menschen kennenlernen, mit denen Sie arbeiten würden.
Keine passende Stelle, aber Interesse am Haus?
Schreiben Sie uns trotzdem - Initiativbewerbungen sind ausdrücklich willkommen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung:
Aqua Aurelia Suitenhotel an den Thermen
Vincentistraße 1
76530 Baden-Baden
E-Mail: s.parrisius@aquaaurelia.de
Ansprechpartnerinnen: Katharina Bender & Svenja Parrisius-Kröger