{"id":2200,"date":"2026-01-15T09:16:36","date_gmt":"2026-01-15T08:16:36","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.aquaaurelia.de\/suitenhotel\/%d0%ba%d0%b0%d1%80%d1%8c%d0%b5%d1%80%d0%b0\/"},"modified":"2026-07-04T20:53:55","modified_gmt":"2026-07-04T18:53:55","slug":"karriere","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.aquaaurelia.de\/ru\/suitenhotel\/karriere\/","title":{"rendered":"\u041a\u0430\u0440\u044c\u0435\u0440\u0430"},"content":{"rendered":"\n

Karriere im Aqua Aurelia.<\/h1>\n

46 Suiten. Ein Team — und vielleicht bald Sie.<\/h2>\n

Bei uns arbeiten Menschen, die geblieben sind, weil sie hier ankommen konnten. Ein kleines Haus, eine Direktion vor Ort, ein Team, das zusammenh\u00e4lt.<\/p>\n

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Was Sie bei uns erwartet.<\/h2>\nWir k\u00f6nnen Ihnen kein Konzern-Benefitprogramm anbieten —
\nund wollen es auch nicht. Was Sie stattdessen finden,
\nist konkret und im Alltag sp\u00fcrbar.\n

Kurze Wege. Echte Verantwortung.<\/h3>\n

Die Direktion sitzt im Haus, nicht in einer Konzernzentrale. Wer eine Frage hat, fragt direkt — nicht erst durch drei Abteilungen. Wer Verantwortung \u00fcbernehmen will, bekommt sie und das Vertrauen dazu.<\/p>\n

Marisa hat ihre Ausbildung bei uns gemacht und leitet heute die Rezeption — auch nach ihrer Elternzeit, mit voller Verantwortung. Solche Wege sind hier keine Ausnahme.<\/p>\n

Faire Bezahlung, faire Zeiten.<\/h3>\n

Wir zahlen \u00fcbertariflich, gestaffelt nach Firmenzugeh\u00f6rigkeit. Geregelte Arbeitszeitmodelle, die zu Familie und Alltag passen. \u00d6PNV-Unterst\u00fctzung.<\/p>\n

Und langfristige Anstellungen — wir suchen Menschen, die bleiben, nicht Saisonkr\u00e4fte. Als Mitglied der Fair Job Hotels stehen wir mit H\u00e4usern in Verbindung, die diese Werte teilen.<\/p>\n

Weiterbildung, die wir bezahlen.<\/h3>\n

DEHOGA Akademie, Kurse der IST, Lieferanten- und Verkaufstrainings, Sprachkurse, Zertifizierungen f\u00fcr Rezeption und Tourismusmanagement.<\/p>\n

Wer noch keinen Schulabschluss hat, den unterst\u00fctzen wir bei der externen IHK-Ausbildungspr\u00fcfung. Was Sie lernen wollen, finanzieren wir, wenn es zum Haus passt.<\/p>\n

Wertsch\u00e4tzung, die in beide Richtungen gilt.<\/h3>\n

Festangestelltes Team — auch im Housekeeping, das viele H\u00e4user auslagern. Bei uns hat jede Mitarbeiterin ihre Etage und ihren Platz. Und wenn ein Gast Grenzen \u00fcberschreitet, stehen wir hinter Ihnen — nicht hinter dem Umsatz.<\/p>\n

\n

\u201eDie ehrliche und herzliche Art des Teams — das ist einer der Hauptgr\u00fcnde, warum wir immer wieder kommen.»<\/p>\n

— G\u00e4stebewertung, Booking.com<\/p>\n<\/blockquote>\n

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\n\t\t\t\t\"gastgeber-direktion-aqua-aurelia-hotel-baden-baden\"\n\t<\/figure>\n\t

Wie wir arbeiten<\/h2>\n\u00dcber Abteilungen hinweg.
\n<\/strong>Ein Hotel mit 46 Suiten ist klein genug, dass alle einander kennen. Restaurant, Rezeption, Housekeeping, Verwaltung — wer hier arbeitet, kennt die Kollegin von nebenan, nicht nur aus dem Dienstplan.\nOffen und direkt.<\/strong>
\nBei uns ist die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung im Haus, genauso die Abteilungsleitungen — Rezeption, Restaurant, Housekeeping. Wenn etwas nicht l\u00e4uft, wird es angesprochen. Wenn jemand eine Idee hat, bringt er sie ein. Kurze Wege machen das m\u00f6glich — und das nutzen wir.\nR\u00fcckendeckung, wenn Sie sie brauchen.
\n<\/strong>Wenn am Fr\u00fchst\u00fccksbuffet etwas knapp wird, sagt jemand Bescheid, bevor ein Gast es merkt. Bei Hochbetrieb an der Rezeption hilft die Kollegin aus dem Office aus.\n

Und wenn Sie selbst in einer schwierigen Situation stecken — mit einem Gast, mit einer Aufgabe, mit einem Thema das Sie besch\u00e4ftigt — stehen wir hinter Ihnen. Das ist hier keine Ausnahme, das ist Alltag.<\/p>\n\t

Wie wir Verantwortung verstehen.<\/h2>\n

Unser Housekeeping ist festangestellt — jede Mitarbeiterin mit eigenem Vertrag, eigener Etage, das ganze Jahr. Viele Hotels lagern das aus oder buchen tagesaktuell zu. Wir nicht.<\/p>\n

Manche H\u00e4user bieten G\u00e4sten Bonuspunkte, wenn sie auf die t\u00e4gliche Reinigung verzichten. Bei uns gibt es das nicht — weil es bedeuten w\u00fcrde, dass unser Team weniger Stunden bekommt. Konstante Arbeit ist f\u00fcr uns keine Kostenstelle, sondern Grundlage.<\/p>\n

Fast alle Mitarbeiter sind ganzj\u00e4hrig besch\u00e4ftigt. Wir arbeiten kaum mit Saisonkr\u00e4ften — weil ein Team, das sich kennt, besser arbeitet als eines, das sich jede Saison neu zusammenfinden muss.<\/p>\n

Wer zu uns kommt und die Sprache noch lernt, bekommt Unterst\u00fctzung — im Alltag, im Team, manchmal mit handgeschriebenen Vokabelk\u00e4rtchen f\u00fcr Fachbegriffe wie Badelatschen oder Schmutzw\u00e4sche — W\u00f6rter, die in keinem Lehrbuch stehen, im Alltag aber jeden Tag.<\/p>\n

Und wer es im Berufsleben aus anderen Gr\u00fcnden schwerer hat, findet bei uns einen Platz, an dem er arbeiten und ankommen kann.<\/p>\n

Wer die Menschen in diesem Haus kennenlernen m\u00f6chte:<\/strong> Das Team kennenlernen \u2192<\/a><\/p>\n\t

Ausbildung & Einstieg<\/h2>\n

Marisa hat ihre Ausbildung bei uns gemacht. Heute leitet sie die Rezeption — mit vollem Vertrauen, voller Verantwortung. Sie ist nicht die Einzige, die diesen Weg gegangen ist.<\/p>\n

Katharina Bender hat selbst die Gesellenpr\u00fcfung zur Hotelfachfrau abgelegt. Sie wei\u00df, was eine gute Ausbildung braucht — und was nicht. Sie arbeiten von Anfang an mit — mit echten Aufgaben und einer Ansprechpartnerin, die sich Zeit nimmt.<\/p>\nWas wir anbieten:
\n<\/strong>— Ausbildung zur Hotelfachfrau \/ zum Hotelfachmann
\n— Ausbildung zur Hotelfachfrau \/ zum Hotelfachmann mit Abschluss zur Fachhochschulreife
\n— Duales Studium Bachelor of Arts Hotelmanagement\n

Initiativbewerbung — immer willkommen, auch wenn keine Stelle ausgeschrieben ist<\/strong><\/p>\nWer von au\u00dferhalb kommt:<\/strong>
\nWir stellen nach Verf\u00fcgbarkeit einen Platz in unserer Azubi-WG bereit. Sie m\u00fcssen sich nicht selbst um eine Unterkunft k\u00fcmmern, bevor Sie bei uns anfangen.\n

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\n

\u201eF\u00fcr mich gibt es jeden Tag einen sch\u00f6nen Moment. Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit und finde die wertsch\u00e4tzende Art, das Vertrauen und den Zusammenhalt im Team toll. Frau Bender als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin lebt das in vollen Z\u00fcgen vor.»<\/p>\n

— Svenja Parrisius-Kr\u00f6ger, Stellvertretung der Direktion<\/p>\n<\/blockquote>\n

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Ausgezeichnet als Fair Job Hotel.<\/h2>\n

Faire Bezahlung, wertsch\u00e4tzender Umgang, transparente Arbeitsbedingungen — das sind keine Versprechen, die wir uns selbst geben. Als Mitglied der Fair Job Hotels<\/a> werden diese Standards extern gepr\u00fcft und best\u00e4tigt. Wir tragen das Siegel, weil wir die Kriterien erf\u00fcllen.<\/p>\n

Gleichzeitig verbindet uns die Mitgliedschaft mit Betrieben, die dieselbe Haltung teilen. Ein Netzwerk von H\u00e4usern, in denen Mitarbeitende z\u00e4hlen — und G\u00e4ste das sp\u00fcren.<\/p>\n\t

Baden-Baden als Arbeitsort<\/h2>\n

Baden-Baden ist eine Stadt, in der man gut ankommen kann. \u00dcberschaubar, aber weltoffen. Wald, Stadt und Land liegen so nah beieinander, dass man nach der Arbeit in zehn Minuten im Schwarzwald ist — oder in zwanzig Minuten im Elsass.<\/p>\n\nDie Lichtentaler Allee nach Feierabend. Der Wochenmarkt am Freitagmorgen. Moderne Kunst im Museum Frieder Burda, gleich um die Ecke. Seen und Fl\u00fcsse, wenn es warm wird. Und eine Stadt, die international ist, ohne anonym zu sein.\n\nViele, die hier anfangen, bleiben.\n

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Offene Stellen<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Duales Studium Bachelor of Arts Hotelmanagement<\/h3>\n\t\t\t\t\t

Voraussetzungen:<\/strong><\/p>\n